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SeaBo工业级物联传感网平台的出现，使众多纷繁的物联网行业应用变得简单、可靠。尤其是在通用和常用传感器接入方面，用户不需再花费精力到硬件开发、工程布线和挖沟开槽，只需关注在传感器的选型和规划部署位置即可，其他繁杂工作，就让SeaBo来帮您实现吧！
SeaBo平台将传感器的智能化和网络化变得十分容易，如果选用具有SSI智能传感器接口的传感器，整个系统的使用将变得更为简单。你只需要四步就可以体验到无线传感器网络的无限魅力：
将具有SSI接口的传感器接入SeaBo传感器接头；
将SeaBo Gateway网关节点连接到服务器或电脑；
开机SeaBo节点，通过指示灯确定组网成功（传感器将被自动识别）；
在服务器或电脑中打开SmeshServer，即可看到实时数据和查询历史数据等。
如果选择普通传感器，那也只需要多一步通过iSantConfig软件的对连接的传感器类型进行配置，之后便可以轻松收取数据了。
首先，我们认为，任何成功的开发案例都由共识开始，只有当合作的双方都正确认识清楚系统开发的目的、意义、代价后，才应该开展正式的系统开发工作。为此，我们很有必要首先说明一下自身对企业管理，企业信息化的看法和理解，希望有意向进行企业管理软件开发的客户耐心看完以下内容：
什么是企业软件管理系统？
企业软件管理系统是一种提供给企业管理者更好地管理企业的信息化工具，它的好坏没有固定的标准，衡量它的唯一准则是它是否与企业现阶段的实际情况相结合，它的应用是否为企业带来帮助，是否有提高企业的管理水平。只有能够和企业现状相结合的软件管理系统，才能为企业带来贡献
为什么要用软件管理系统？
应用软件管理系统的目的在于把更先进，更科学，更合理的管理思想融入企业的日常管理中，改善企业的管理模式和管理方法，从而让企业的经营效率得到提高，应用企业管理软件，其实是应用一种先进的工具进行企业管理，它的实质和应用更好的机器进行产品生产没有区别，都是为了提高效率
为什么要有自己的管理系统？
从多年的管理系统实施经验中，我们发现，不同的企业有着不同的管理需求，管理系统要有针对性地满足这些需求，企业的管理才能取得进步，如果完全套用别人的系统，不加分析地照搬照抄，不仅没有能够合适地解决企业的问题，反而引进了更多的麻烦，走了更多的弯路。我们认为，各个不同的企业有着不同的管理思想、管理风格，企业管理者需要根据自身的管理思想、管理理念，专门制作具有自身特色的管理工具，把自己成功的管理思想、管理经验灌输到自己的企业管理当中，才能够起到良好的效果。套用别人的软件，照搬别人的管理模式来否定自己，取代自己的管理模式，是绝不可取的。
企业管理软件定制流程图：
技术人员外派定义
技术人员外派或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包，最早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业 "招人不用人" ，用人单位 "不招人用人" ，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。 目前，北京、上海、广州各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。
技术人员外派的价值
1、技术人员外派可以降低用人成本。用人单位在核算人力资源派遣的总支出时，一是考虑派遣职位的效益；二是以市场价格制定派遣职位的工资标准；三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、技术人员外派人事管理便捷。用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理，这些人员的人事工作由瀚澜特负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。"用人不养人"减少固定人员数量。 3、技术人员外派避免人才流失。被聘用人员的人事档案由瀚澜特集中管理，在合同期内，瀚澜特对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度，完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，用人单位不用担心人才流失和"跳槽"。 4、技术人员外派减少人事和劳动纠纷。在我国新劳动法、相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和瀚澜特签订技术人员外派协议，瀚澜特与被聘人员签订聘用合同，用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可以转移劳资风险，避免与被聘用人员在人事和劳动关系上的纠纷。 5、技术人员外派人事成本下降。使用人力资源派遣，用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均大大下降。
技术人员外派的业务范围
1、工作量骤增时：由于临时工作量的增加，单位对人才需求高于平常； 2、临时人员补充：因员工个人原因（休假或离职），而出现人员突然短缺； 3、为受编制、计划限制的机关、事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制单位流动性较大岗位和需衽更加灵活性的人事管理岗位用人； 4、降低人才录用风险及人事管理费用，控制福利成本，降低工资率； 5、改变用人策略，转变当前用人现状。 6、小规模的管理工作（用人）制度； 7、外地办事处或分支机构短期用人； 8、其他需求。
技术人员外派的办理程序
1、用人单位填写技术人员外派业务委托书，明确人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、薪酬标准、保险基数； 2、双方签订技术人员外派合同书； 3、瀚澜特根据用人单位需求进行人员招聘，并由用人单位进行面试、确定人选； 4、瀚澜特与用人单位确定人员签订劳动合同，办理录用手续，并协助用人单位进行岗前培训； 5、瀚澜特将人员派往用人单位工作。用人单位将派遣人员工资、保险费用、服务费用按照派遣合同的约定转到瀚澜特指定帐户； 6、瀚澜特负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的发放、保险的缴纳等人事管理方面相关事宜。
